Идея о том, что мероприятия по социальной поддержке сотрудников должны соответствовать индивидуальным интересам и удовлетворять семейные интересы сотрудников, впервые начала обсуждаться в практике управления персоналом в конце 1970 годов. К середине 1980-х эта концепция стала частью корпоративной культуры, поддерживаемой не рабочим движением, но и некоторыми достаточно известными лидерами крупных корпораций. В обоснования такой концепции приводились […]

В  настоящее  время  существует  проблема  правильного  и  эффективного  мотивирования  сотрудников  в  различных  организациях.  Некоторые  предприниматели  считают,  что  единственным  стимулом  для  подчиненного  может  быть  заработанная  плата,  в  то  же  время  существует  множество  аспектов,  которые  необходимо  учесть  при  мотивировании  сотрудника.  В  правильной  мотивации  существует  несколько  преимуществ,  подчиненные  будут  выполнять  работу  сплоченнее  и  качественнее,  также  можно  уменьшить  срок  […]